Lanjutkan Roulette Rusia

roullete

Jadi, Anda menulis resume yang bagus, memiliki surat lamaran yang menakjubkan, dan memiliki semua keterampilan yang diperlukan tetapi Anda tidak pernah menerima telepon webet188tiga . Apa sekarang? Apakah Anda menenggelamkan kesedihan Anda dengan menonton Beruang? Apakah Anda pergi ke Eisenhower dan mencoba memenangkan permainan Frogger di kehidupan nyata? Yah, jangan lakukan itu! Kami hanya perlu melihat dari awal: resume Anda. Anda pikir itu hebat tapi benarkah itu? Ayo cari tahu.

Menelan detail kecil ini: sejumlah besar manajer perekrutan hari ini menerima beberapa ratus resume dalam beberapa hari dan kadang-kadang bahkan berjam-jam memposting posisi terbuka, tanpa memperhatikan perusahaan atau industri. Dari beberapa ratus itu, manajer yang mempekerjakan melihat lebih banyak resume yang dirancang khusus dari sebelumnya. Jika Anda memiliki resume generik untuk mengirim spam ke perusahaan dan lowongan pekerjaan, Anda memainkan Resume Russian Roulette. Setiap no-call adalah bidikan lain sampai akhirnya membunuh Anda.

Simon Schwarz, Wakil Presiden Opsi Xpress berkata, “Saya lebih cenderung berbicara dengan orang-orang yang mengambil 20 detik ekstra untuk memeriksa deskripsi pekerjaan dan menyesuaikan resume mereka sesuai.” Jika Anda sudah menyesuaikan resume Anda untuk setiap posting maka bagaimana Anda menonjol dari kerumunan yang terus tumbuh?

Objektif

Baiklah mari kita mulai dari atas. Haruskah Anda memiliki tujuan? Kebanyakan manajer yang merekrut sepakat bahwa tujuan itu penting tetapi bukan tipe tujuan yang Anda pikirkan. Banyak manajer perekrutan telah mengindikasikan bahwa “pernyataan pribadi,” semacam surat pengantar yang kental, jauh lebih unggul daripada tujuan Anda dalam menjalankan pabrik.

Pernyataan pribadi atau “kenapa kamu tidak mau mempekerjakan saya !?” Pernyataan, seperti saya menyebutnya, adalah pengantar penting Anda. Resume Anda bahkan tidak akan mendapatkan sekali lagi jika Anda tidak meraih pembaca Anda dan tidak pernah melepaskannya.

Tradisional “Saya ingin mendapatkan pekerjaan di industri X untuk A, B dan C” adalah omong kosong. Semua orang meletakkan ini di resume mereka, jadi mengapa Anda harus melakukannya? Alih-alih mengatakan Anda menginginkan posisi dalam industri X, beri tahu pembaca peran apa yang akan Anda hadapi di perusahaan mereka dan bagaimana latar belakang Anda akan membuat Anda sukses dalam peran itu.

Mari kita lihat tujuan seseorang yang melamar sebagai Manajer Front Desk di sebuah hotel lokal:

“Saya ingin mendapatkan peran manajemen dalam Industri Perhotelan untuk lebih mengembangkan keterampilan kepemimpinan saya, membantu hotel menjadi lebih sukses dan akhirnya beralih ke peran manajemen senior.”

Tentu saja Anda tahu, tetapi apakah Anda tahu peran apa yang dilamar orang ini atau di mana? Aku juga tidak. Sekarang mari kita lihat pernyataan pribadi untuk orang lain yang melamar peran yang sama:

“Selain kesuksesan saya sebelumnya sebagai Pengawas Meja Depan, karena kepribadian saya, perhatian pada detail dan dorongan untuk menjadi yang terbaik, saya yakin Anda akan menemukan saya sangat cocok untuk peran Manajer Meja Depan di X hotel.”

Sekarang resume yang ingin Anda baca? Jika Anda mengatakan yang pertama maka Anda adalah pengecualian dari aturan tersebut. Untuk orang lain, pilihan kedua jelas. Minat Anda telah memuncak dan Anda ingin mengetahui mengapa dan bagaimana orang itu berhasil dalam peran mereka sebelumnya. Di sinilah daging resume Anda berperan.

Daging

Anda telah membangkitkan selera pembaca; sekarang bagaimana Anda membuat mereka menggigit dan mengundang Anda untuk wawancara? Daging resume Anda, semua detail membosankan seperti “pendidikan,” “riwayat kerja” dan “keterampilan,” adalah jawaban Anda. Tetapi kita menghadapi masalah lain: jika semua orang menjabarkan fakta dalam daging resume mereka, bagaimana saya bisa berdiri terpisah dari massa? Itu pertanyaan yang bagus, mari jawab itu dan ajukan wawancara!

Ada banyak cara untuk memformat resume, tapi itu untuk hari yang lain. Saat ini mari kita fokus pada bagaimana membuat fakta-fakta menonjol dari semua manajer perekrutan omong kosong lainnya melihat setiap hari.

Mulailah dengan beberapa penelitian dasar. Cukup 5 menit untuk melirik situs web perusahaan dapat menghasilkan beberapa informasi penting tentang cara menampilkan diri. Cari bagian “Tentang Kami” dan baca setiap baris. Biasanya ini saja akan memberi Anda cukup informasi menarik untuk membedakan Anda dari paket. Cari tema umum dan kata-kata buzz seperti, “tekad,” “gairah,” “integritas” dan sejumlah yang lain dan tuliskan. Perusahaan memberi Anda apa yang Anda butuhkan untuk memotong.

Jika situs web memiliki informasi tentang budaya perusahaan atau, lebih baik lagi, tentang apa yang mereka cari di masa depan, perhatikan dan catat! Ini adalah petunjuk terang-terangan tentang apa yang ingin mereka lihat di anggota tim di masa depan. Sekarang dengan itu dikatakan jika deskripsi mereka tidak cocok dengan Anda dan apa yang ingin Anda lihat di perusahaan maka Anda mungkin harus mencari tempat lain untuk peran besar berikutnya.

Jika mereka cocok dengan Anda dan apa yang Anda cari di sebuah perusahaan, maka ambillah frasa-frasa itu, dengarkan kata-kata dan petunjuk-petunjuk lain dan masukkan mereka ke dalam daging resume Anda. Sama seperti juru masak membumbui makanan mereka untuk menambah rasa dan daya tarik, Anda juga membumbui resume Anda untuk menarik perhatian pembaca dan mengundang mereka kembali untuk lebih.

Misalnya, jika satu baris dalam resume Anda berbunyi, “Berhasil memenuhi kuota bulanan 100% dari waktu” dan perusahaan menyebutkan “gairah” beberapa kali kemudian gunakan itu untuk keuntungan Anda. Menyesuaikan apa yang diinginkan perusahaan dan nilai-nilai dalam tim mereka akan membuat Anda menonjol. Cobalah sesuatu seperti, “Hasrat saya untuk berhasil memungkinkan saya untuk tidak pernah melewatkan kuota.” Anda masih menyajikan fakta yang sama tetapi dengan pendekatan yang lebih khusus. Sekarang Anda mencocokkan salah satu sifat Anda, gairah, dengan sifat yang diharapkan perusahaan, gairah.

Garis bawah

Intinya adalah mengambil 5 menit untuk melihat postingan pekerjaan dan menelusuri situs web perusahaan. Bahkan dengan 5 menit ekstra itu saja, dan 5 menit berikutnya dibutuhkan untuk menyesuaikan resume Anda, Anda akan memberi manajer perekrutan sesuatu untuk dikunyah dan alasan untuk mengundang Anda masuk selama beberapa detik.